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又能做到能者上、庸者下

2017-12-14 01:54

治庸问责工作四阶段:

这“治庸问责”还得有一副“长效药”才行。而这副“长效药”必然少不了以下四种“有效成分”:

第一,要有科学合理的选人用人机制,既能做到人尽其才,各司其职,又能做到“能者上、庸者下”,使官员“不愿庸”;第二,要有开放式、全方位的监督机制,使官员“不敢庸”;第三,要有依法治庸的问责约束机制,使官员“不能庸”;第四,要有科学的绩效考核机制,使官员“不想庸”。(刘阳)

一是思想动员阶段。各级各部门要结合本单位实际,制定治庸问责工作实施方案,组织开展专题学习,通过多种形式宣传治庸问责工作的目的意义,切实扩大知晓面、覆盖面和参与面。二是自查整改阶段。各级、各部门要通过公开举报电话或电子邮箱,组织群众评议、开展问卷调查、设置举报箱等方式,集中排查本单位在“慵懒散软”等方面的突出问题,并将查找出的问题及整改措施通过电视台、网站等多种方式向社会公示,接受群众监督。三检查追责阶段。通过开展明查暗访、集中检查、受理群众举报等方式对基层反映强烈的问题和机关普遍存在的问题,尤其是窗口单位和服务行业,进行通报、曝光,同时追究严格追究监督检查中发现的问题。四建立机制阶段。各级各部门要依据相关政策、法规的要求,进一步建立和完善岗位责任制、业绩考评制和监督管理机制,及时上报总结治庸问责工作情况,治庸问责工作结束后将对成绩突出的单位给予通报表彰。

近年来,我国一些地方党政部门工作人员工作懒散、效率低下,甚至是敷衍塞责、推诿扯皮,“庸”“懒”“散”现象广受民众诟病,有人将其总结为“畏难病”、“僵化病”、“推诿病”、“懒惰病”、“恋旧病”、“拖拉病”、“浮躁病”、“疲沓病”、“老爷病”等种种“衙门病”,统称为“行政不作为病”。

责任意识的匮乏和责任追究机制的疲软,是滋生行政不作为的土壤。行政不作为现象其实是权力与责任严重脱节的一种表现,是以消极的不作为姿态滥用职权和规避责任,和行政腐败乃同根生。

因此,可以说“为政不勤也是腐败”。这种种庸政懒政会直接损害群众利益和社会公共利益,伤害人民群众对党和政府的信任和感情,也会显著降低政府效能,损害政府的形象和公信力,并在很大程度上制约当地经济社会发展。因此,必须以反腐治贪那样的决心和投入去治懒治庸。

为进一步加强干部队伍作风建设,不断优化经济发展环境,从今年2月份开始,秭归县委、县政府将集中一年时间,在全县党政机关、国有企事业单位强力开展以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力、治软正风气”为目标的治庸问责工作。